김형수 아카이브

👩‍💼 다시 일하고 싶은 당신에게경력단절여성 특별보호제도 완전정리결혼, 출산, 육아로 잠시 일을 떠났다면, 다시 돌아갈 수 있을까?그 해답을 법이 보장해주고 있습니다.오늘은 여성의 재취업과 직무복귀를 돕기 위한 특별한 보호제도를 함께 살펴볼게요.✅ 제도 명칭경력단절여성의 능력개발 및 고용촉진지원📘 법적 근거: 남녀고용평등법 제17조의2🔍 경력단절여성이란?임신, 출산, 육아 등으로 경제활동을 중단했던 여성을 말합니다.과거엔 ‘재취업 불리자’로만 여겨졌지만,지금은 법적 보호 대상자이자 전문 인력군으로 인정받고 있어요.✅ 제도 핵심 ①정부가 직접 재취업을 설계하고 지원취업 유망 직종 선정특화 직업훈련 개발 및 제공고용촉진 프로그램 운영📘 남녀고용평등법 제17조의2 제1항👉 담당 부처: 고용노동부👉..

✅ 유연근로제 완전정복!근로기준법상 ‘유연근로제’ 4가지 종류와 핵심 요점 총정리📌 “출퇴근 시간을 내 맘대로 정할 수 있다고?”📌 “출장 중엔 따로 근무시간 계산 안 해도 된다던데?”이 모든 것이 유연근로제 덕분입니다.🔍 유연근로제란?유연근로제는기업의 생산성 향상과 근로자의 일-생활 균형을 위해법정 근로시간의 틀을 유연하게 조정하는 제도를 말합니다. 📘 법적 근거: 근로기준법 제51조, 제52조, 제58조1️⃣ 탄력적 근로시간제도📌 법적 근거: 근로기준법 제51조✔ 개념근로시간이 업무량에 따라 주간·일간 단위로 조정될 수 있는 제도입니다.2주 단위 탄력근로제 (제51조 제1항)3개월 단위 탄력근로제 (제51조 제2항)👉 예: 시즌별로 바쁜 백화점, 물류센터 등❗ 주의사항법정근로시간(주 52시..