김형수 아카이브

💡 상대의 마음을 움직이는 진짜 기술― 동기부여의 본질은 ‘진심을 간파하는 능력’!“무언가를 시키기 전에,상대가 진짜 원하는 게 뭔지를 먼저 간파하라!”그게 바로 리더의 처세술이자 조직을 움직이는 본질이다.📚 고전 속에 숨은 심리학의 정수우리가 잘 아는 심리학자 매슬로(Maslow)는 인간의 욕구를 5단계로 나누었습니다.생리적 욕구 – 먹고 자고 생존하려는 본능안전 욕구 – 불안을 피하고 싶은 욕구소속과 애정 욕구 – 함께하고 싶고, 인정받고 싶은 마음존경 욕구 – 대우받고 싶은 욕구자아실현 욕구 – 나답게 살고 싶은 깊은 욕망하지만 이 욕구들은 단순한 이론이 아닙니다.바로 상대를 간파하는 안목의 기준이 될 수 있습니다.👉 금전이 필요한 직원에게 단순 보너스보다그 돈이 ‘생존의 문제’인지, ‘명예의..

💡마음을 움직이는 리더의 기술: 지시 없이 행동하게 만드는 법직장에서 누군가를 움직이게 하려면 어떻게 해야 할까요?지시하고 강요하는 방식은 오래가지 못합니다.대신, 스스로 움직이도록 “상황”을 설계하는 것이 진짜 실력자의 방식입니다.고전 《손자병법》에서는 이것을 [시형(示形)의 술]이라 부릅니다.즉, 상대가 움직이지 않을 수 없는 상황을 만들어주는 기술이죠.🧠 전략적 사례: 2500년 전 리더십의 교훈기원전 5세기, 중국의 진(晉)나라 지백 장군은 험준한 산맥 너머에 위치한 구유국을 정복하고자 했습니다.그런데 문제는 길이 너무 좁아 병력을 보낼 수 없다는 것. 그는 명령하거나 위협하는 대신, 이렇게 행동했습니다.“거대한 종(鐘)을 만들어 선물하겠다.” 종을 운반하려면 길이 넓어야 하죠.구유국 왕은 좋..

✅ 통상임금이란?통상임금이란사용자가 근로자에게 정기적‧일률적으로, 소정의 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정해진 임금을 말해요.쉽게 말하면, ‘기본적으로 주기로 약속된 임금’이죠.📌 법적 근거 : 근로기준법 시행령 제6조 제1항📌 산정 원칙 : 시간급 기준🧾 예: 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등통상임금이 기준이 되는 수당다음과 같은 수당은 통상임금을 기준으로 계산해요.[수당 종류 및 관련 법 조항]수당종류법적 근거해고예고수당근로기준법 제26조연장근로수당근로기준법 제53조, 제59조, 제69조 단서연차 유급휴가수당근로기준법 제60조 제5항법정유급휴일·휴가 임금근로기준법 제55조 제1·2항, 근로기준법 시행령 제30조 제1·2항, 제74조 제4항 ✅ 평균임금이란?평균임금은산정 사유 발생 ..