[직장인法상식] 경력단절여성 특별보호제도 총정리!

👩‍💼 다시 일하고 싶은 당신에게

경력단절여성 특별보호제도 완전정리

결혼, 출산, 육아로 잠시 일을 떠났다면, 다시 돌아갈 수 있을까?
그 해답을 법이 보장해주고 있습니다.
오늘은 여성의 재취업과 직무복귀를 돕기 위한 특별한 보호제도를 함께 살펴볼게요.

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✅ 제도 명칭

경력단절여성의 능력개발 및 고용촉진지원
📘 법적 근거: 남녀고용평등법 제17조의2

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🔍 경력단절여성이란?

임신, 출산, 육아 등으로 경제활동을 중단했던 여성을 말합니다.
과거엔 ‘재취업 불리자’로만 여겨졌지만,
지금은 법적 보호 대상자이자 전문 인력군으로 인정받고 있어요.

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✅ 제도 핵심 ①

정부가 직접 재취업을 설계하고 지원

• 취업 유망 직종 선정
• 특화 직업훈련 개발 및 제공
• 고용촉진 프로그램 운영

📘 남녀고용평등법 제17조의2 제1항

👉 담당 부처: 고용노동부
👉 실행 기관: 국가, 지자체, 직업훈련기관 등

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✅ 제도 핵심 ②

직업상담부터 훈련정보까지 One-Stop 지원

• 직업안정기관을 통해
  • 직업정보 제공
  • 직업훈련 정보 제공
  • 전문 직업상담 및 진로 설계

📘 남녀고용평등법 제17조의2 제2항

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✅ 제도 확장형: 관련 특별법 연계

• 📕 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
• 📘 고용보험법 시행령 제26조

국가와 지방정부, 민간기업, 교육기관까지 함께 손잡고
경력단절여성의 고용 촉진을 위한 사회적 연대 기반을 구축하고 있어요.

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💸 함께 알아두면 좋은 제도들 

제도명	주요 내용	근거
여성가장 고용촉진 장려금	사업주가 ‘여성가장’을 고용할 경우 장려금 지급	고용보험법 시행령 제26조
출산육아기 고용안정장려금	출산·육아기 여성의 고용유지 시 사업주에게 장려금 지급	고용보험법 관련 고시 등

💡 정리하면

• **법이 지정한 ‘보호대상’**인 경력단절여성은
  단순한 복지의 수혜자가 아니라
  국가가 투자하고 보호하는 전문 인력입니다.
• 재취업을 꿈꾸는 모든 여성에게
  현실적인 사다리를 만들어 주는 제도가 바로
  경력단절여성 특별보호입니다.

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👥 이런 분께 꼭 필요한 제도예요

• 출산·육아 후 직장복귀를 고민 중인 여성
• 경단녀로 3년 이상 공백이 있는 구직자
• 여성재취업 인재를 찾는 중소기업 인사담당자
• 지자체 여성취업센터 실무자