📝 근로계약서, 꼭 명시해야 할 8가지 핵심사항– 입사 전, 입사 후 꼭 확인할 근로조건 체크리스트! – 입사 전에 주고받는 말들, 나중에 전혀 증거가 안 됩니다. 그래서 더 중요한 게 바로 근로계약서예요.근로기준법 제17조에 따르면, 근로계약을 체결할 때 반드시 서면으로 명시해야 하는 항목들이 정해져 있고, 이후 변경사항도 서면으로 고지해야 합니다.이제 하나씩 살펴볼게요!✅ 1. 임금 – 얼마를, 어떻게 주는지 (근로기준법 제17조 제1호)임금은 단순히 ‘월 250만 원’이라고 쓰는 것으로 끝나면 안 됩니다.✔️ 시급 기준인지✔️ 주휴수당 포함 여부✔️ 기본급/수당/상여금 항목 구분✔️ 계산 산식이런 내용을 상세히 적어야 합니다.또한 최저임금 이상 지급 여부도 확인할 수 있어야 해요.✅ 2. 근로시간..
