✅ 유연근로제 완전정복!근로기준법상 ‘유연근로제’ 4가지 종류와 핵심 요점 총정리📌 “출퇴근 시간을 내 맘대로 정할 수 있다고?”📌 “출장 중엔 따로 근무시간 계산 안 해도 된다던데?”이 모든 것이 유연근로제 덕분입니다.🔍 유연근로제란?유연근로제는기업의 생산성 향상과 근로자의 일-생활 균형을 위해법정 근로시간의 틀을 유연하게 조정하는 제도를 말합니다. 📘 법적 근거: 근로기준법 제51조, 제52조, 제58조1️⃣ 탄력적 근로시간제도📌 법적 근거: 근로기준법 제51조✔ 개념근로시간이 업무량에 따라 주간·일간 단위로 조정될 수 있는 제도입니다.2주 단위 탄력근로제 (제51조 제1항)3개월 단위 탄력근로제 (제51조 제2항)👉 예: 시즌별로 바쁜 백화점, 물류센터 등❗ 주의사항법정근로시간(주 52시..
