❌ 임신‧출산했다고 해고?안녕하세요? 법알못vs법잘알입니다. 오늘은 여성근로자의 해고‧징계에 대한 특별 보호제도를 알아볼게요.출산, 육아휴직 등은 ‘보호받아야 할 권리’이지,회사에서 불이익을 받아야 할 ‘불편한 사유’가 아닙니다.오늘은 여성근로자가 해고나 징계를 받지 않아야 할 법적 근거와 보호 장치를 소개합니다.✅ 관련 법조항 한눈에 보기📘 근로기준법 제23조, 제24조, 제74조📘 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제23조, 제37조📘 근로기준법 제110조(벌칙)1️⃣ 출산휴가·육아휴직 중 해고? 법적으로 금지!“사용자는 근로자가 출산휴가 또는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.”(남녀고용평등법 제23조 제1항)✔️ 적용 대상임신 중인 여성출산 후 1년 ..
